Consultoria em todas as práticas oriundas da relação de trabalho.

A Auditoria Trabalhista visa adequar as diretrizes e procedimentos da legislação trabalhista ao contexto real da empresa, objetivando a redução de custos com o passivo trabalhista e a adequação de processos, visando ao cumprimento da legislação. A auditoria promove uma organização interna de processos, facilitando o dia a dia da empresa e, consequentemente, evitando riscos futuros não diagnosticados.

Consiste na elaboração de uma minuta de descrição de cargos, construção de faixas salariais e cargos, bem como do memorial descritivo do plano de cargos e salários e a previsão com ajuste no regulamento interno. Para tanto são analisados os documentos adotados pela empresa, bem como realizada a revisão destes.

A implementação do Programa de Integridade consiste na elaboração de políticas e normas internas a serem observadas pela empresa, visando promover a ética e integridade no meio ambiente do trabalho, com o aprimoramento de prevenção, detecção e remediação de atos e condutas irregulares.

O Compliance Trabalhista tornou-se essencial às empresas, uma vez que visa estabelecer práticas para que esta esteja em conformidade com as normas legais e com os princípios da empresa.  Para a sua implementação, são observadas questões estratégicas, levando-se em conta o modelo de negócio da organização, tendo como consequência a redução de eventuais passivos trabalhistas e o aumento da produtividade dos colaboradores.

O Código de Conduta contém os princípios e diretrizes que orientam a conduta de todos os colaboradores de uma organização, bem como aos prestadores de serviços, garantindo que a empresa seja uma referência em termos de ética e integridade. Este instrumento também é elaborado pela banca de advogados do escritório e tem o intuito de melhorar a imagem da organização perante seus colaboradores e terceiros. Através dele, é possível diagnosticar desvios de conduta dentro da corporação e promover a segurança institucional.

O Regulamento Interno consiste em um conjunto de normas e disposições que devem ser seguidas por todos os colaboradores e integrantes de uma empresa. Como ela dita o comportamento do pessoal, essa é uma das principais ferramentas de Compliance, que é uma estratégia que almeja garantir que o negócio se mantenha regularizado perante a legislação, bem como siga a moral e ética do mercado.

São desenvolvidos treinamentos juntos aos colaboradores da empresa, a fim de desenvolver habilidades específicas. 

A gestão e prevenção de riscos trabalhistas consiste na análise do meio ambiente do trabalho, adotando-se políticas internas que visem dirimir ou mitigar riscos e perdas trabalhistas, adequando-se à realidade da empresa. Este procedimento possibilita a melhor administração dos recursos humanos, podendo, inclusive, reduzir o número de Reclamações Trabalhistas ou o melhorar o resultado destas.  

A Lei Geral de Proteção de Dados impõe às empresas a sua imediata adequação. Diante desse cenário, o escritório oferece treinamentos, mapeamento e gerenciamento de riscos relacionados aos dados pessoais e a implementação de políticas internas a fim de adequar-se às regras previstas na norma.

A banca de advogados do escritório é especialista em negociações coletivas com sindicatos dos empregados representantes das categorias profissionais, sempre objetivando a melhor solução possível aos clientes frente aos interesses apresentados pelo sindicato.

O escritório DBFM ADVOCACIA é especializado na área trabalhista e no atendimento de pessoas jurídicas, assessorando nas ações trabalhistas desde a primeira instância até o Tribunal Superior do Trabalho. Além disso, atuamos também em dissídios coletivos perante os Tribunais Regionais do Trabalho.

O escritório é especializado em apresentar defesas administrativas no âmbito trabalhista, além de uma larga experiência em participar de negociações e acompanhamentos referente a fiscalização de empresas quanto às cotas de aprendiz e PCD, audiências no Ministério Público do Trabalho, dentre outras atuações nesta esfera.

Atuamos no âmbito consultivo e contencioso, incluindo negociações, processos administrativos e judiciais. Nossos profissionais atuam com o objetivo de evitar e mitigar contingencias, responsabilidades e litígios.

Desenvolvemos políticas internas para nossos clientes com o objetivo de minimizar e evitar conflitos e atender as políticas de compliance.

Atuamos, ainda, no assessoramento de entidades sindicais econômicas.